Resumo:
A globalização derruba as fronteiras rapidamente, empresas de todas as nacionalidades expandem seus negócios em outros países, assim também, o Brasil está exposto e precisa estar preparado para receber empresas além de nossas fronteiras. Sabidamente estar preparado significa entre outras coisas, ter conhecimento das questões que envolvem o outro parceiro: relações culturais, modos de desenvolvimento e práticas aplicadas no país de origem. Este projeto busca explorar, especificamente, a relação do estilo gerencial sul coreano e suas práticas aplicadas dentro de uma planta industrial brasileira. A abordagem dada ao projeto, visa identificar algumas características inerentes aos processos de gerenciamento e administração, entender alguns traços culturais e de desenvolvimento dos sul coreanos; o pesquisador contextualiza dentro da organização objeto de estudo e finalmente, lança mão da pesquisa de campo para identificar as características reais que influenciam os resultados dessa relação cultural. A expectativa lançada na conclusão deste trabalho é proporcionar aos interessados algumas reflexões: no caso da organização objeto de estudo pode ser transformado em ações de melhorias e, no caso de outras organizações que estejam experimentando situação similar, servir como um material de apoio para um plano estratégico com foco nas relações culturais e suas consequências no gerenciamento de pessoal.
