Resumo:
A presente pesquisa teve como objetivo compreender o contexto de acesso e permanência das Pessoas com Deficiência (PCD) no trabalho da iniciativa privada, a partir da Legislação brasileira, cuja efetividade e resultados serão investigados qualitativamente na microrregião de Itajubá-MG. Para tanto, buscou-se entender as concepções teórica, acadêmica e jurídica sobre a Pessoa com Deficiência; constatar como a concepção de desenvolvimento pode influenciar a presença de grupos minoritários em sociedade; e, também, verificar a eficácia da legislação, principalmente no que diz respeito aos mecanismos de inserção e manutenção das PCD no ambiente de trabalho. A ideia é de que contribuições de diversas disciplinas deverão permear todo o trabalho, já que são necessárias para a compreensão do problema de pesquisa. Parte-se de uma postura crítica ao fato de que a ciência médica ainda é vista como a única capaz de conferir legitimidade ao diagnóstico da deficiência, mesmo quando ignora uma estrutura social que não só prolonga, mas, por vezes, é a causadora direta dos obstáculos enfrentados pelas pessoas que convivem com a deficiência. São analisadas as percepções de um representante do grupo das PCD, de um funcionário recrutador de mão-de-obra em uma empresa da microrregião, e também de um membro da entidade fiscalizadora da legislação. Metodologicamente, portanto, foi feita uma pesquisa qualitativa, na qual o objeto de estudo não é uma simples informação, inerte e neutra, mas está embutida com as relações que os sujeitos concretos criam em suas ações. Os resultados demonstraram que, apesar da preocupação e empenho dos atores envolvidos, a inclusão ainda enfrenta barreiras em sua efetivação.
