dc.creator |
FREITAS, Cristiane de |
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dc.date.issued |
2022-06-13 |
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dc.identifier.uri |
https://repositorio.unifei.edu.br/jspui/handle/123456789/3339 |
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dc.description.abstract |
This study aimed to identify organizational and psychosocial risk factors in the relationship
between mental health and work among active employees of a Public Educational Institution.
This is an epidemiological research with a quantitative-qualitative cross-sectional approach to
the prevalence of absenteeism due to Mental and Behavioral Disorders, CMD, in the years 2018
and 2019. Data regarding Medical Leaves were made available by the Integrated Health Care
Subsystem of the Federal Servant – Responsible SIASS, acting in the Institution's Rectory. To
identify organizational and psychosocial risk factors in the work environment, the Health Safety
Executive – Indicator Tool (HSE-IT), validated and translated into Portuguese, and a
sociodemographic questionnaire were used, both applied through an electronic form. From the
result of a question of the sociodemographic questionnaire, the collective subject discourse was
created. The sample consisted of 194 servers. Among the leaves for health treatment by (TMC)
there was a predominance of females and the category of technical-administrative, however the
leave periods were longer for males and in the teaching category. The results showed that the
process of change in the scope of work arising from neoliberalism affects Public Education
Institutions and affects the relationship between mental health and work of civil servants, due
to the forms of organization and management, the scenarios of instability and insecurity
regarding remuneration. , stability, retirement and the institution's maintenance budget. The
aspects that most produce satisfaction are those related to the social dimensions of work, such
as satisfaction through carrying out the activity, social recognition and interpersonal
relationships built in the work environment. According to the employees' perception, the main
psychosocial factors that predict occupational stress are those related to the dimensions
“Demand”, “Support from management” and “Changes”. |
pt_BR |
dc.language |
por |
pt_BR |
dc.publisher |
Universidade Federal de Itajubá |
pt_BR |
dc.rights |
Acesso Aberto |
pt_BR |
dc.subject |
Saúde mental no trabalho |
pt_BR |
dc.subject |
Riscos psicossociais |
pt_BR |
dc.subject |
Institutos Federais |
pt_BR |
dc.subject |
Neoliberalismo |
pt_BR |
dc.title |
A organização do trabalho e os seus impactos na saúde dos servidores de uma instituição de ensino |
pt_BR |
dc.type |
Dissertação |
pt_BR |
dc.date.available |
2022-08-02 |
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dc.date.available |
2022-08-02T10:35:37Z |
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dc.date.accessioned |
2022-08-02T10:35:37Z |
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dc.creator.Lattes |
http://lattes.cnpq.br/7082154759025401 |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1 |
SILVA, Luiz Felipe |
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dc.contributor.advisor1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/5011211744018430 |
pt_BR |
dc.contributor.advisor-co1 |
MENDES, Davidson Passos |
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dc.contributor.advisor-co1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/6357136941640221 |
pt_BR |
dc.description.resumo |
Este estudo teve como objetivo identificar os fatores de risco organizacionais e psicossociais
na relação saúde mental e trabalho dos servidores ativos de uma Instituição Pública de Ensino.
Trata-se de uma pesquisa epidemiológica com abordagem quantiqualitativa de corte transversal
de prevalência de absenteísmo por Transtornos Mentais e Comportamentais, TMC, nos anos de
2018 e 2019. Os dados referentes às Licenças Médicas foram disponibilizados pelo Subsistema
Integrado de Atenção à Saúde do Servidor Federal – SIASS responsável, com atuação na
Reitoria da Instituição. Para a identificação dos fatores de risco organizacionais e psicossociais
no ambiente laboral foram utilizados o instrumento de avaliação Health Safety Executive –
Indicator Tool (HSE-IT), validado e traduzido para o português e um questionário
sociodemográfico, ambos aplicados por meio de formulário eletrônico. A partir do resultado
de uma pergunta do questionário sociodemográfico foi confeccionado o discurso do sujeito
coletivo. A amostra foi de 194 servidores. Entre as licenças para tratamento da saúde por (TMC)
houve predominância no sexo feminino e na categoria de técnico-administrativo, contudo os
períodos de licença foram mais extensos no sexo masculino e na categoria docente. Os
resultados evidenciaram que o processo de mudança no âmbito do trabalho advindo do
neoliberalismo atinge as Instituições de Ensino Público e afeta a relação saúde mental e
trabalho dos servidores, em virtude das formas de organização e gestão, dos cenários de
instabilidade e insegurança quanto à remuneração, à estabilidade, à aposentadoria e ao próprio
orçamento para manutenção da instituição. Os aspectos que mais produzem satisfação são os
relacionados às dimensões sociais do trabalho, como a satisfação por meio da realização da
atividade, o reconhecimento social e as relações interpessoais construídas no ambiente laboral.
De acordo com a percepção dos servidores, os principais fatores psicossociais preditores de
estresse ocupacional são os relacionados às dimensões “Demanda”, “Apoio da chefia” e
“Mudanças”. |
pt_BR |
dc.publisher.country |
Brasil |
pt_BR |
dc.publisher.department |
IRN - Instituto de Recursos Naturais |
pt_BR |
dc.publisher.program |
Programa de Pós-Graduação: Mestrado - Desenvolvimento, Tecnologias e Sociedade |
pt_BR |
dc.publisher.initials |
UNIFEI |
pt_BR |
dc.subject.cnpq |
CNPQ::OUTROS::CIÊNCIAS SOCIAIS |
pt_BR |
dc.relation.references |
FREITAS, Cristiane de. A organização do trabalho e os seus impactos na saúde dos servidores de uma instituição de ensino. 2022. 140 f. Dissertação (Mestrado em Desenvolvimento, Tecnologia e Sociedade) – Universidade Federal de Itajubá, Itajubá, 2022. |
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