Uma ferramenta para avaliar a qualidade de vida no trabalho dos servidores técnico-administrativos da UNIFEI

PEREIRA, Valéria Marcondes

dc.creator	PEREIRA, Valéria Marcondes
dc.date.issued	2003-03-10
dc.identifier.uri	https://repositorio.unifei.edu.br/jspui/handle/123456789/2691
dc.description.abstract	The expression Quality of Work Life has been more frequently and detailed analyzed by several institutions. It is very comprehensive and suitable for a time when knowledge, technology, leadership and other diverse factors are highly valued. However, the agent subjected to these implementations in our companies is very often left aside. With the evolution of studies regarding the social area, organizations begin to invest in the improvement of quality of work life, and the result is a more humanized environment represented by the improvement in the relation between bosses and their subordinates. It is necessary to maintain a vigilant posture against all the dehumanazing practices at work. The leader’s essential task consists of providing the existence of good work conditions and methods, so that people can achieve their own goals by orienting their efforts towards the company’s goals in order to prevent unsatisfied behaviors. Awareness in all the senses of respect and be respected as a professional, self-knowledge and the knowing the other are essential components for understanding how the other person acts at work, making the relations easier or more difficult. This research, which was carried out by using interviews, presents results based on Walton’s QWL model. The feasibility of applying the model in educational institutions, serving as a tool to measure Quality of Work Life was observed.	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Itajubá	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Qualidade de vida	pt_BR
dc.subject	Trabalho	pt_BR
dc.subject	Respeito	pt_BR
dc.subject	Liderança	pt_BR
dc.title	Uma ferramenta para avaliar a qualidade de vida no trabalho dos servidores técnico-administrativos da UNIFEI	pt_BR
dc.type	Dissertação	pt_BR
dc.date.available	2021-12-07
dc.date.available	2021-12-07T16:27:37Z
dc.date.accessioned	2021-12-07T16:27:37Z
dc.creator.Lattes	http://lattes.cnpq.br/1322072165226935	pt_BR
dc.contributor.advisor1	LABEGALINI, Paulo Roberto
dc.contributor.advisor1Lattes	http://lattes.cnpq.br/372119453748134	pt_BR
dc.description.resumo	O termo Qualidade de Vida no Trabalho tem sido analisado com mais riqueza de detalhes por diversas instituições. É muito abrangente e pertinente à época em que super valoriza-se o conhecimento, a tecnologia, a liderança e outros fatores diversos, porém, muitas vezes, deixa se de lado o principal agente sujeito destas implementações em nossas empresas. Com a evolução dos estudos na área social, as organizações passam a investir na melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho, cujo resultado é um ambiente mais humanizado, representado pela melhoria nas relações entre chefias e subordinados. Há necessidade de uma postura vigilante contra todas as práticas de desumanização no trabalho. A tarefa essencial do líder consiste em propiciar a existência de condições e métodos de trabalho, de modo que as pessoas alcancem seus próprios objetivos através da orientação de seus esforços em direção às metas da empresa, para que surjam menos insatisfações. Conscientização em todos os sentidos de respeitar e ser respeitado como profissional, o autoconhecimento e o conhecimento do outro são componentes essenciais na compreensão de como a pessoa atua no trabalho, dificultando ou facilitando as relações. A pesquisa desenvolvida apresenta resultados baseados no modelo de QVT de Walton, realizado através de questionários. Verificou-se a viabilidade de aplicação do modelo em instituições de ensino, servindo como ferramenta de medida de Qualidade de Vida no Trabalho.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	IEPG - Instituto de Engenharia de Produção e Gestão	pt_BR
dc.publisher.program	Programa de Pós-Graduação: Mestrado - Engenharia de Produção	pt_BR
dc.publisher.initials	UNIFEI	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUÇÃO	pt_BR
dc.relation.references	PEREIRA, Valéria Marcondes. Uma ferramenta para avaliar a qualidade de vida no trabalho dos servidores técnico-administrativos da UNIFEI. 2003. 104 f. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) – Universidade Federal de Itajubá, Itajubá, 2003	pt_BR